中國石油網(wǎng)消息（記者艾艷 通訊員陳玥）“小束，你說一下關(guān)于裝置冷卻器的節(jié)能操作有哪些？”2月13日，正在現(xiàn)場巡檢的寧夏石化化肥一部公用工程裝置班長林俊旭向身旁的青工束志博問道?！罢{(diào)節(jié)冷卻器不能立即運作，要先聯(lián)系內(nèi)操，簡單說明設備位號，確保調(diào)整無誤。”束志博馬上道出自己剛學來的操作經(jīng)驗。

春節(jié)過后，化肥一部根據(jù)近兩年新參加工作員工理論知識豐富、但實際操作經(jīng)驗少的實際，抓住日常巡檢時機加強培訓，把日常巡檢變成培訓微課堂。

為使得培訓成果見實效，化肥一部改變了以往“一人講，大家聽”的模式，以“一對一現(xiàn)場提問”的方式將課堂搬至日常巡檢現(xiàn)場，由值班長、裝置班長帶隊給每位青工開起了“小灶”，在每班次的巡檢中帶領(lǐng)青工一起，采取抽考、互問互答等靈活多樣的方式培訓員工。

此外，化肥一部還嚴格遵從部門2022年制訂的青工“123”輪崗鍛煉的培訓計劃，對于工藝流程掌握到位、專業(yè)素養(yǎng)較強的員工，還安排其進行輪崗學習。在熟練掌握本崗位操作知識的同時，“跨界”學習其他崗位的工藝知識，逐步培養(yǎng)員工由外操轉(zhuǎn)變?yōu)楹细竦膬?nèi)操，并指定班組值班長和技術(shù)能手與其簽訂師徒合同，在每月末進行一次考核測評，并做到師徒獎懲掛鉤，促使班組員工向“一崗精，多崗通”的方向發(fā)展，落實對員工“營養(yǎng)”配置到位的全方位培訓。

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